¿Qué es el Decreto Supremo N°44?

El DS 44 establece las normas para que las empresas implementen un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales que puedan afectar a los trabajadores. Además, reemplaza y moderniza los antiguos

Decretos Supremos N°40 y N°54, actualizando la normativa de prevención de riesgos en Chile. Objetivos principales del DS 44 Proteger la vida y salud de los trabajadores. Reducir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Implementar una gestión preventiva obligatoria en las empresas. Promover la participación de trabajadores y empleadores en la prevención. Incorporar un enfoque de género e inclusión en seguridad laboral.

Principales obligaciones para las empresas El DS 44 exige que las empresas implementen medidas de gestión preventiva, como por ejemplo:

1. Identificación y evaluación de riesgos Matriz de riesgos laborales. Mapa de riesgos en la empresa.

2. Programa de trabajo preventivo Plan anual de prevención. Medidas de control y seguimiento.

3. Capacitación a trabajadores Formación en seguridad y salud laboral.

4. Participación de los trabajadores Comité Paritario (desde 26 trabajadores). Delegado de seguridad (entre 10 y 25 trabajadores).

5. Organización de la prevención Encargado de prevención en todas las empresas.

Departamento de prevención en empresas con más de 100 trabajadores.

Cómo se aplica según el tamaño de la empresa Empresas hasta 25 trabajadores Sistema simplificado.

Matriz de riesgos básica. Delegado de prevención. Empresas de 26 a 100 trabajadores Comité Paritario obligatorio.

Programa preventivo formal.

Empresas con más de 100 trabajadores Departamento de Prevención de Riesgos. Sistema completo de gestión de SST.

Importancia del DS 44 Este decreto representa una modernización del sistema de prevención en Chile, alineado con estándares internacionales y enfocado en la mejora continua de la seguridad laboral.

Beneficios: Menos accidentes laborales Mejor clima laboral Cumplimiento legal Mayor productividad

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